В Україні можуть скоротити декретну відпустку до 4 місяців: що відомо

Наразі ці зміни перебувають на стадії обговорення у профільних комітетах Верховної Ради.

Які зміни пропонують

Головна мета нововведень — наблизити українське трудове законодавство до європейських стандартів та сприяти швидшому поверненню жінок на ринок праці.

Серед основних пропозицій:

• Обов’язкова оплачувана відпустка — 126 календарних днів.

• Гнучкі умови праці після завершення основного періоду — можливість дистанційної роботи або скороченого графіка.

• Збереження робочого місця для працівниці, хоча термін дії гарантій можуть переглянути.

• Неоплачувану відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку.

Водночас держава планує більше уваги приділити розвитку ясел і дитячих садків, щоб батьки могли раніше повернутися до роботи.

Дискусії навколо ініціативи

Автори законопроєкту зазначають, що тривала трирічна перерва у роботі часто призводить до втрати професійних навичок та створює додаткове навантаження для роботодавців.

Однак критики реформи звертають увагу на нестачу місць у дитячих садках для дітей до одного року, що може ускладнити реалізацію таких змін.

Окремо експерти наголошують і на складній демографічній ситуації в Україні. Через війну, еміграцію та низький рівень народжуваності країна вже стикається зі скороченням населення. Тому будь-які зміни у соціальній політиці, що стосуються молодих сімей, викликають широку суспільну дискусію.

Якщо законопроєкт ухвалять, нові правила планують запроваджувати поступово, щоб система освіти та соціального захисту змогла підготуватися до змін.

Гарантії, пов’язані з відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами і доглядом за дитиною до 3 років, не ототожнюються з оплачуваною відпусткою. Мова про додаткове запровадження окремого інструменту підтримки батьківства, — Мінекономіки. 

Мінекономіки наводить такі роз`яснення. Важливо: проект не зменшує обсяг гарантій для сімей. Він прямо визначає, що кожен з батьків має індивідуальне право на 2 місяці такої відпустки. Для одинокої матері або одинокого батька зберігається право на 4 місяці оплачуваної відпустки.

Водночас гарантії, пов’язані з відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами і доглядом за дитиною до 3 років, не ототожнюються з оплачуваною відпусткою. Мова про додаткове запровадження окремого інструменту підтримки батьківства. Такий підхід створює більш збалансовану модель розподілу сімейних обов’язків і ширші можливості для поєднання батьківства та роботи.