Ринок праці Тернопільщини: роботодавцям доведеться збільшувати зарплати працівникам

На ринку праці Тернопільщини, як і в Україні в цілому, актуальними залишаються: професійно-кваліфікаційний дисбаланс між попитом та пропозицією робочої сили, невисокий рівень заробітної плати, яку пропонують роботодавці, відтік кадрів за кордон.
За січень-серпень 2018 року 5,6 тис. роботодавців області подали у службу зайнятості 28878 вакансій. Крім того, у базі даних служби зайнятості містилась інформація про 6 тис. пропозицій роботи, отриманих з інших джерел. На 1 вересня 2018 року актуальними були 3,3 тис. вакансій, заявлених роботодавцями до служби зайнятості. Серед поданих у службу зайнятості вакансій 32,1% – з мінімальною зарплатою і лише 7,3% були із заробітною платою вищою від середньої по області (за липень 7,3 тис. грн), яка є однією з найменших в Україні (9170 грн). Середній розмір заробітної плати становив 5,0 тис. грн.
“Роботодавці дедалі частіше скаржаться на дефіцит робочої сили. Залізну завісу на кордоні, як у радянський час, ніхто ставити не буде. Шановні роботодавці, вихід один – збільшуйте зарплати, якщо хочете, щоб українці не їхали за кордон, а працювали у нас”, – наголосив Президент України Петро Порошенко під час щорічного послання до парламенту про внутрішнє і зовнішнє становище України. Він дав зрозуміти, що роботодавцям доведеться збільшувати зарплати, якщо вони хочуть виграти конкуренцію за працівників у європейських країн, адже Україна стає частиною єдиного європейського ринку праці.
Президент Спілки українських підприємців В’ячеслав Климов повідомив: проведене асоціацією дослідження засвідчило, що відплив кадрів вперше увійшов до першочергових питань, які непокоять український бізнес. За його словами, раніше у компанії були черги на роботу, зараз вони зникли!
“Сьогодні рівень заробітної плати в тих вакансіях, які дає нам роботодавець, не високий. Зовсім мізерна зарплата у медичних сестер, продавців, водіїв, швачок. В охороні здоров’я зарплата сьогодні становить в середньому 5747 грн, в освіті – 6958 грн. Це не той рівень зарплати, який зможе утримати кваліфікованих працівників”, – зазначив на прес-конференції у серпні 2018 року в.о. голови Державної служби зайнятості (Центрального апарату) Валерій Ярошенко.
Основна маса роботодавців ще досі не усвідомлює, який кадровий голод їх чекає через кілька років, адже у пошуках більших заробітків висококваліфіковані українці працездатного віку їдуть з країни, а вітчизняні підприємства залишаються без спеціалістів.
Одна з головних проблем сьогоднішнього ринку праці – професійний дисбаланс. Із майже 29 тисяч вакансій, які за 8 місяців ц.р. роботодавці подали у службу зайнятості Тернопільщини – три четвертих для робітників. А за станом на 1 вересня 2018 року із 3304 актуальних вакансій, для робітників – 65%.
Стосовно кількості безробітних, то на 1 вересня 2018 року на обліку в обласній службі зайнятості їх перебувало майже 8 тис., з них 40% – службовці. Майже 50% – з вищою освітою, а у Тернопільському міськрайонному центрі зайнятості – 84,1%.
На ринку праці Тернопільщини є гострий брак фахівців робітничих професій. Наприклад, у Тернопільському МРЦЗ є пропозиції роботи для 62 кухарів, а на обліку перебуває лише 7 безробітних, які мають таку професію, для 33 електрогазозварників, а запропонувати її можуть лише 3-м безробітним, для 30 швачок – а готові приступити до праці лише 3, на 66 вакансій водіїв претендують лише 12 осіб зі статусом безробітного, а на 33 пропозиції роботи водієм тролейбуса – немає жодного. Із 10 потрібних роботодавцям пекарів, 10 штукатурів, 10 токарів – є лише по одному претенденту.
Також роботодавці пропонують тернополянам роботу електромонтера (30 вакансій), екскаваторника (12), тракториста (12), електрозварника ручного зварювання (11), слюсаря-ремонтника (10), арматурника (10), фрезерувальника (5), проте на обліку в міськрайцентрі зайнятості немає жодного такого фахівця.
Загалом в області – найбільший попит на водіїв, у тому числі й тролейбусів, продавців, трактористів, в’язальників схемних джгутів, швачок, кухарів, працівників будівельних професій.
Василь ОЛЕЩУК,
директор Тернопільського обласного центру зайнятості