Хто може працювати дистанційно?

Законодавство не визначає переліку робіт, які можна виконувати дистанційно. Роботодавець на власний розсуд вирішує, чи можуть працівники виконувати роботу поза межами підприємства.

Наприклад, якщо йдеться про продаж товарів у магазині або виробництво на заводі, працівники можуть працювати винятково на території підприємства. Тоді як адміністративну роботу можна виконувати поза приміщеннями роботодавця. У цьому разі працівника можна перевести на дистанційну роботу.

За наявності ресурсів закон дозволяє переводити на дистанційну роботу: вагітних жінок;

працівників, які мають дитину віком до трьох років або до шести років (за медичними показаннями); працівників, які мають двох або більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю; батьків чи опікунів дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи; працівників, щодо яких на робочому місці були вчинені дії з ознаками дискримінації, – тимчасово на два місяці, зазначили у Держпраці.