Установчі документи організацій роботодавців та їх об’єднань

Правові, економічні та організаційні засади створення і діяльності організацій роботодавців, їх об’єднань, особливості правового регулювання та гарантії їх діяльності, а також основні засади їх взаємодії з органами державної влади та органами місцевого самоврядування, професійними спілками та їх об’єднаннями, іншими об’єднаннями громадян, підприємствами, установами та організаціями визначає Закон України від 22.06.2012 № 5026-VI «Про організації роботодавців, їх об’єднання, права і гарантії їх діяльності».
Закон спрямований на підвищення ролі організацій роботодавців, їх об’єднань у формуванні та реалізації державної соціальної та економічної політики, регулюванні трудових, соціальних, економічних відносин, участі у соціальному діалозі. 
Організації роботодавців, їх об’єднання створюються і діють з метою представництва та захисту прав та законних інтересів роботодавців у економічній, соціальній, трудовій та інших сферах, у тому числі в їх відносинах з іншими сторонами соціального діалогу.
Організації роботодавців та їх об’єднання діють на підставі статутів, які затверджуються установчим з’їздом (конференцією).
Статут організації роботодавців, об’єднання організацій роботодавців повинен містити:
1) повне найменування організації роботодавців, об’єднання організацій роботодавців, відмінне від існуючих, заявлений статус організації, об’єднання та місцезнаходження постійно діючого виконавчого органу;
2) мету створення, завдання організації роботодавців, об’єднання організацій роботодавців;
3) умови членства, порядок прийому в члени організації роботодавців, об’єднання організацій роботодавців та виходу з організації роботодавців, об’єднання організацій роботодавців;
4) права і обов’язки членів організації роботодавців, об’єднання організацій роботодавців;
5) положення про обов’язок виконання зобов’язань членами організацій роботодавців, їх об’єднань у сфері соціально-трудових відносин;
6) порядок утворення, повноваження керівних органів організації роботодавців, об’єднання організацій роботодавців та порядок прийняття ними рішень;
7) джерела формування і порядок використання коштів та майна організації роботодавців, об’єднання організацій роботодавців, порядок здійснення господарської та іншої діяльності, необхідної для виконання статутних завдань;
8) порядок сплати вступних, членських та цільових внесків;
9) порядок внесення змін до статуту організації роботодавців, об’єднання організацій роботодавців;
10) порядок припинення організації роботодавців, об’єднання організацій роботодавців і вирішення майнових питань.
У статуті можуть бути передбачені й інші положення щодо особливостей створення і діяльності організації роботодавців, об’єднання організацій роботодавців.
Статут організації роботодавців, об’єднання організацій роботодавців не повинен суперечити законодавству України.
Статут організації роботодавців, об’єднання організацій роботодавців викладається у письмовій формі, прошивається, пронумеровується та підписується засновниками (учасниками).
 
 
Південно-Західне міжрегіональне 
управління Міністерства юстиції 
у Тернопільській області 
Південно-Західного міжрегіонального
управління Міністерства юстиції
(м. Івано-Франківськ)