ЗАДЕКЛАРУЙ СВОЇ ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ

Згідно з Конституцією України кожна людина має право на працю, яку вона вільно обирає або на яку вільно погоджується. Але ще чимало громадян живуть днем нинішнім, надаючи перевагу тимчасовим сумнівним вигодам, тому останнім часом усе частіше доводиться стикатися з таким негативним  явищем, як використання найманої праці громадян без оформлення трудових відносин – «тіньовою» зайнятістю.

Отримання заробітної плати в «конверті» – це, перш за все, удар по пенсійних накопиченнях громадян, а відсутність запису в трудовій книжці і зовсім позбавляє працівників пенсійного стажу. Законодавством у галузі пенсійного забезпечення визначено єдиний пенсійний вік для усіх осіб (чоловіків та жінок) – 60 років, за умови наявності необхідного страхового стажу. Зокрема, право на призначення пенсії за віком  мають особи після досягнення 60 років та за наявності стажу:

з 1 січня 2018 року по 31 грудня 2018 року – не менше 25 років;

з 1 січня 2019 року по 31 грудня 2019 року – не менше 26 років;

з 1 січня 2020 року по 31 грудня 2020 року – не менше 27 років;

з 1 січня 2021 року по 31 грудня 2021 року – не менше 28 років;

з 1 січня 2022 року по 31 грудня 2022 року – не менше 29 років;

з 1 січня 2023 року по 31 грудня 2023 року – не менше 30 років;

з 1 січня 2024 року по 31 грудня 2024 року – не менше 31 року;

з 1 січня 2025 року по 31 грудня 2025 року – не менше 32 років;

з 1 січня 2026 року по 31 грудня 2026 року – не менше 33 років;

з 1 січня 2027 року по 31 грудня 2027 року – не менше 34 років;

починаючи з 1 січня 2028 року – не менше 35 років.

Адже нарахування страхових внесків на обов’язкове державне пенсійне страхування здійснюється роботодавцем тільки відповідно до офіційної суми заробітної плати. Значно втрачають у виплатах, внаслідок отримання зарплат «в конвертах», майбутні мами, оскільки розмір допомоги з вагітності і пологів безпосередньо залежить від розміру офіційної зарплати.

Шановні роботодавці! Закликаємо вас зробити крок назустріч суспільству – легалізувати зайнятість населення та відмовитись від виплати зарплати «в конвертах». Це, по-перше, зніме соціальну напругу, а по-друге, дасть змогу громадянам отримати реальну соціальну підтримку.

Трудові відносини між роботодавцями і працюючими мають будуватися на законодавчій основі, з дотриманням відповідних соціальних гарантій. Лише легальне працевлаштування гарантує забезпечення конституційних прав усіх учасників ринку праці.

 

Валентина ЛУЦИК,

начальник фінансово-економічного управління

Головного управління Пенсійного фонду України

в Тернопільській області

 

 

Be the first to comment

Leave a Reply

Your email address will not be published.


*